On entend souvent dire que les services des ressources humaines des grandes entreprises utilisent les médias sociaux pour le recrutement. Toutefois, selon un article paru sur MSNBC.com, moins de 1% des nouvelles embauches dans les organisations américaines en 2009 peuvent être reliées directement aux réseaux sociaux. L’utilisation des réseaux sociaux n’est donc pas l’outil principal d’embauche mais devient souvent un complément aux méthodes traditionnelles. Ainsi, la participation des individus aux réseaux sociaux serait devenu un avantage pour certain et un critère de non-engagement pour d’autres.
Voici certains chiffres de Cross-Tab Marketing repris sur le blog de Dan Schawbel démontrant l’importance de faire attention au contenu que l’on publie sur les médias sociaux :
- 75% des départements de RH ont l’obligation de faire des recherches en ligne sur des candidats
- 70% des professionnels en RH disent avoir déjà rejeté des candidats en fonction de l’information qu’ils ont trouvé en ligne
- 85% des employeurs ont mentionné que la bonne réputation d’un individu après une recherche en ligne avait influencé positivement leur décision d’engager un nouvel employé
De quoi faire réfléchir sur le contenu que l’on poste en ligne…
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