Les médias sociaux et les RH

On entend souvent dire que les services des ressources humaines des grandes entreprises utilisent les médias sociaux pour le recrutement. Toutefois, selon un article paru sur MSNBC.com, moins de 1% des nouvelles embauches dans les organisations américaines en 2009 peuvent être reliées directement aux réseaux sociaux. L’utilisation des réseaux sociaux n’est donc pas l’outil principal d’embauche mais devient souvent un complément aux méthodes traditionnelles. Ainsi, la participation des individus aux réseaux sociaux serait devenu un avantage pour certain et un critère de non-engagement pour d’autres.

Voici certains chiffres de Cross-Tab Marketing repris sur le blog de Dan Schawbel démontrant l’importance de faire attention au contenu que l’on publie sur les médias sociaux :

- 75% des départements de RH ont l’obligation de faire des recherches en ligne sur des candidats

- 70% des professionnels en RH disent avoir déjà rejeté des candidats en fonction de l’information qu’ils ont trouvé en ligne

- 85% des employeurs ont mentionné que la bonne réputation d’un individu après une recherche en ligne avait influencé positivement leur décision d’engager un nouvel employé

De quoi faire réfléchir sur le contenu que l’on poste en ligne…

Les grandes tendances de la Génération Y

Deux entreprises de recherche en marketing, Mr Youth et Intrepid, se sont associées pour faire une étude dressant les tendances dominantes de la génération Y (disponible sur MellenialInc.com). Comme on s’y attendait, la nouvelle génération possède des caractéristiques totalement différentes de la génération précédente. Voici cinq caractéristiques majeures des Y:

- Contrairement aux générations précédentes, les Y accordent moins d’importance au prix et plus d’importance à la qualité et à la longévité du produit.

- La nouvelle génération accorde une importance prédominante au respect de l’environnement.

- 60% des Y jugent l’utilisation des célébrités comme portes-paroles inutile et 70% ne s’identifient pas aux célébrités.

- Les Y tolèrent mieux l’incertitude que les générations précédentes. Ils sont donc moins loyaux que leurs ainés.

- La méthode privilégiée pour recevoir de l’information sur des produits et services est le bouche-à-oreille.

L’implication de ces constats est que pour atteindre la nouvelle génération est qu’il est donc nécessaire de créer des produits de qualité, durables et qui respectent l’environnement. Les actions marketing passeront plus que jamais par le bouche-à-oreille. L’utilisation des médias sociaux (et du marketing viral) dans les stratégies de communications prend donc tout son sens.

50 milliards d’appareils connectés au web en 2020

Un article de Programmica.info publié le 16 mai fait écho de deux constats importants.

Le premier constat de cet article est que nous commençons actuellement à manquer d’adresse internet. En effet, on estime que seulement 8 à 9% des adresses totales sont présentement inutilisées. Le modèle que nous utilisons actuellement, le IPv4 (créé dans les années 80), n’a pas été conçu pour une utilisation de masse comme celle que nous faisons aujourd’hui. L’adoption du modèle à six numéros, le IPv6 ferait passer le nombre d’adresses IP disponible de quelques milliards à plusieurs trillions. Toutefois, personne dans l’industrie ne semble voir l’urgence de la situation.

Le deuxième constat que fait ressortir cet article est le nombre incroyable d’appareils qui seront connectés à Internet d’ici 2020. Le CEO d’Ericsson, leader du domaine des communications, évalue que 50 milliard de gadgets tels que caméras, lecteurs MP3, consoles de jeu, téléphones et ordinateurs possèderons une adresse IP unique en 2020. On est loin de la vision classique du Web!

Est-ce que c’est de l’alarmisme ou est-ce que cette situation est réellement urgente? Seule une poignée de gens bien informé pourraient répondre à cette question mais un tel manque de vision est tout de même inquiétant…